Ответы на популярные вопросы про тесты при найме. Как выбрать, не может ли кандидат обмануть, сколько стоит.
Тема: Статьи
19 декабря 2025
Когда компании начинают использовать тесты, у них возникают вопросы. Вот ответы на самые популярные.
Q: Что если кандидат может погуглить ответы во время теста?
A: Это риск, если тест онлайн без контроля. Поэтому:
Для junior позиций можно провести онлайн (кандидат всё равно должен знать базовое)
Для главного бухгалтера и senior позиций рекомендуем тест на месте или с видео-наблюдением
Хорошие тесты имеют таймер и ограничение на поиск информации
Q: Сколько времени занимает тест?
A: Зависит от типа:
Базовый (junior): 30 минут
Средний (middle): 45 минут
Сложный (senior): 60–90 минут
Q: Может ли кандидат пересдать тест?
A: Обычно нет, даёте одну попытку. Если есть причина (техсбой, болезнь), можно предложить пересдать.
Q: Что если кандидат провалит тест, но он очень опытный?
A: Это сигнал. Либо:
Его опыт в неправильной области
Его знания устарели
Он не готов к вашей компании
Можно предложить ему пройти обучение, а потом пересдать тест.
Q: Что если все кандидаты провалят тест?
A: Это значит, что:
Тест слишком сложный (снизьте проходной балл)
На рынке нет хороших кандидатов (расширьте поиск)
Требования к кандидату нереальны (отредактируйте требования)
Q: Какой тест выбрать для бухгалтера на ОСНО?
A: Тест на профессиональные знания + практика, с акцентом на:
НДС (важный налог при ОСНО)
Налог на прибыль
Декларации и отчёты
Q: Какой тест для главного бухгалтера?
A: Комплексный тест, который проверяет:
Бухгалтерский учёт (40%)
Налоги (30%)
Управление и организацию (20%)
Soft skills (10%)
Q: Что если компания маленькая, а нужен универсальный бухгалтер (и учёт, и налоги, и зарплата)?
A: Используйте комплексный тест на middle уровне.
Q: Что если компания импортирует товары, нужен специалист по ВЭД?
A: Используйте специализированный тест по ВЭД и таможне.
Q: На каком этапе проводить тест: до интервью или после?
A: До интервью (рекомендуем):
Скрининг резюме → тест → интервью
Так вы встречаетесь только с серьёзными кандидатами
Q: Нужны ли интервью, если есть тест?
A: Да, интервью нужны для:
Оценки личных качеств (коммуникация, стрессоустойчивость)
Проверки мотивации (почему хочет работать именно у вас)
Обсуждения условий (зарплата, график)
Q: Сколько интервью нужно проводить с одним кандидатом?
A: Минимум 1, максимум 2:
Первое интервью: скрининг и первое впечатление (30–40 минут)
Второе интервью: встреча с финдиректором, уточнение деталей (30–60 минут)
Q: Что если кандидат отказывается проходить тест?
A: Это красный флаг. Он говорит: «Я не буду доказывать мои знания» — это не скромность, это подозрительно.
Можно сказать: «Тест — это стандартная часть нашего процесса найма. Все проходят».
Если отказывается все равно — можете его не брать.
Q: Какой проходной балл использовать: 60%, 70% или 80%?
A: Зависит от вашей задачи:
60%: если рынок тесный, а людей мало (низкий стандарт)
70%: оптимально (хороший специалист)
80%: если вам нужны только лучшие (но кандидатов может не быть)
Мы рекомендуем 70% для начала.
Q: Если кандидат получил 72%, а проходной балл 70%, брать ли его?
A: Да, берите. Он прошёл порог. Но смотрите, в каких блокам он слабый — это поможет при обучении.
Q: Что означает балл в разных блокам? Например, 80% по учёту и 55% по налогам?
A: Что кандидат хорошо знает учёт, но слабо налоги. При найме вы знаете:
Что он может делать (учёт)
Что нужно доучить (налоги)
Нужен ли ему mentoring или можно обойтись
Q: Как интерпретировать результаты в интервью?
A: Спросите:
«Я вижу, вы хорошо знаете проводки, но есть пробелы в НДС. Почему?»
«Это область, которую вы можете быстро подтянуть?»
«Готовы ли вы к дополнительному обучению?»
Q: Сколько стоит один тест?
A: Обычно 300–1000 рублей за кандидата (зависит от типа теста).
Q: Есть ли абонементы для частых тестирований?
A: Да, часто предлагают:
Месячный абонемент (неограниченное количество тестов в месяц)
Годовой абонемент (скидка)
Пакет (например, 10 тестов на 5000 рублей)
Q: Какой ROI от тестов?
A: На основе реальных кейсов:
Один неправильный наём стоит 50 000+ рублей в потраченном времени и переделках
Один правильный найм экономит 30–50 часов работы в месяц на обучение
ROI: 300–500% за первый год
Q: Можно ли использовать одинаковый тест для бухгалтера и главного бухгалтера?
A: Нет, нужны разные тесты:
Для бухгалтера: тест на знания + практику (40 вопросов)
Для главного бухгалтера: комплексный тест + case study (60–70 вопросов)
Q: Что если в компании нет IT для проведения онлайн-теста?
A: Можно провести тест бумажный (распечатать вопросы). Результаты обрабатываются вручную.
Q: Нужен ли в тесте раздел по работе в 1С?
A: В базовом тесте — нет, это отдельная проверка. Если критично — проводите практическое задание в 1С отдельно.
Q: Что если компания использует специальное ПО (БЭД, АСРУН и т.д.), которого нет в стандартном тесте?
A: Можно заказать кастомный тест под ваши требования. Обычно они дороже на 20–30%, но проверяют ровно то, что вам нужно.
Q: Если я дам кандидату результаты теста, не обидится ли он?
A: Может обидеться, если скажете неправильно. Скажите так:
«Тест показал, что вы хорошо знаете учёт, но есть пробелы в налогах. Это можно быстро подтянуть обучением»
Не говорите: «Вы не прошли тест»
Q: Может ли тест дискриминировать кандидатов (возраст, пол и т.д.)?
A: Хороший тест — нет, потому что проверяет только знания и навыки, независимо от пола, возраста, национальности.
Q: Может ли я использовать результаты теста, чтобы отказать кандидату?
A: Да, это объективное основание для отказа. «К сожалению, по результатам теста вы не прошли проходной балл, мы не можем предложить вам эту позицию».
Q: Что если кандидат скажет, что тест несправедлив?
A: Скажите: «Тест проверяет стандартные профессиональные знания, которые нужны для этой должности. Вы можете пересдать через месяц, если захотите».
Q: Как подготовиться к тесту?
A: Если кандидат хороший специалист, ему можно порекомендовать:
Освежить знания по основам учёта (учебники, вебинары)
Повторить последние изменения в налогах
Решить примеры задач (если есть)
Q: Можно ли перед тестом дать кандидату подсказки?
A: Лучше не давайте, потому что смысл теста — проверить реальный уровень.
Q: Что если кандидат просит: дайте мне неделю, я подготовлюсь?
A: Можете позволить (знает, что нужно учиться — хороший знак), или провести тест сразу (если хотите проверить текущий уровень без подготовки).
Не нашли ответ на ваш вопрос?
Свяжитесь с нами, и мы поможим выбрать правильный тест и настроить процесс найма.
